Online-Praktikums- und Jobmesse für Studierende an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät
Willkommen
Liebe Studierende,
wir freuen uns, Ihnen am 01., 02. und 03. Dezember 2026 von jeweils 10-17 Uhr wieder ein spannendes Online-Programm auf der SoWi GO! präsentieren zu können.
In zahlreichen Vorträgen haben Sie die Chance, unterschiedliche Arbeitgeber, Verbände und Vereine kennen zu lernen und dabei auch eigene Fragen rund um Möglichkeiten für Praktika, den Berufseinstieg oder ehrenamtliche Mitarbeit zu stellen. Informieren Sie sich dabei über Arbeitsbereiche wie etwa Kommunikation, Personalwesen, Entwicklungszusammenarbeit oder Politische Arbeit. Darüber hinaus bieten wir Ihnen am 02. & 03.12.2026 jeweils von 11-16 Uhr bzw. 11-17 Uhr einen professionellen Bewerbungsmappen-Check durch das Büro für Berufsstrategie GmbH – Hesse/Schrader an.
Die SoWi GO! richtet sich speziell an Studierende der Sozialwissenschaftlichen Fakultät. Sie ist damit bundesweit eine der wenigen Veranstaltungen mit Ihnen als Zielgruppe.
Nutzen Sie die Gelegenheit und seien Sie dabei!
HINWEISE ZUR ANMELDUNG
- Zugang zu den Vorträgen, die per Zoom stattfinden, erhalten Sie am jeweiligen Tag über den Link-Button beim jeweiligen Vortrag; eine vorherige Anmeldung ist nicht notwendig.
- Für den Bewerbungsmappen-Check am 02. & 03.12.2026 ist eine vorherige Anmeldung ab dem 10.11. über den Anmelde-Button beim jeweiligen Beratungstermin notwendig. Der Zugang zu den Zoom-Meetings erfolgt über den jeweiligen Link-Button.
- bei technischen Problemen mit den Zoom-Räumen während der Vorträge melden Sie sich bitte an +49 (0)551/39-26524
Sozialwissenschaftliche Fakultät der Georg-August-Universität Göttingen
Oeconomicum, Raum 1.113 +49 (0)551/39-26525
Sie haben eine Stellenausschreibung gesehen und auch schon Ihre Unterlagen zusammengestellt? Sie sind sich aber noch unsicher ob der Lebenslauf und das Motivationsschreiben nicht doch noch verbessert werden könnten?
Dann melden Sie sich ab dem 10.11. zum Bewerbungsmappen-Check an. Dazu einfach den gewünschten Termin aussuchen und mit Klick auf "Platz reservieren" die Reservierung per StudIP vornehmen. Sollte der Termin schon vergeben sein, können Sie sich auf die Warteliste eintragen. Über den Button "Zur Beratung" kommen Sie dann in die Online-Beratung.
Rund 350.000 Tonnen Elektroschrott werden in Deutschland jedes Jahr durch die Nichtreparatur und Entsorgung defekter Geräte verursacht. Wie kann ein Unternehmen glaubwürdig für diese gesellschaftliche Herausforderung sensibilisieren?
Der Beitrag stellt die betriebliche Marktforschung bei dem Geräteversicherer WERTGARANTIE vor: Welche Rolle spielen repräsentative Verbraucherbefragungen? Wie fließen die Ergebnisse in die öffentliche Positionierung des Unternehmens ein? Und wie trägt die Marktforschung zu einer stärkeren Kundenbindung bei?
Neben den methodischen Ansprüchen an die eigenen Studien (Sampling, Panel-Steuerung, statistische Datenanalyse) geht es dabei auch um die strategische Weiterentwicklung des Nachhaltigkeitsmanagements anhand belastbarer Forschungserkenntnisse.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Die WERTGARANTIE Group ist ein in über 60 Jahren gewachsener Konzern von Spezialversicherern und Garantiedienstleistern in acht Ländern Europas. Mit unseren Produktmarken sind wir breit aufgestellt: Vom Smartphone über den Kühlschrank, Uhren und Hörgeräte bis hin zu allem rund ums Fahrrad gibt es kaum etwas, worum wir uns nicht kümmern.
Wir legen großen Wert auf ein Umfeld, in dem unsere über 1.300 Mitarbeitende gerne arbeiten. Trotz der Unternehmensgröße pflegen wir in der WERTGARANTIE Group eine familiäre Unternehmenskultur, geprägt von Wertschätzung und Respekt – und darauf sind wir stolz! Hinzu kommen ein attraktives Leistungspaket und vielfältige Karrieremöglichkeiten in über 30 Fachbereichen am Hauptsitz in Hannover.
Nachhaltigkeit ist in der WERTGARANTIE Group mehr als ein Trend – sie ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und Teil unserer Mission.
Berufsfeld / Branche
Geräte- und Reparaturkostenversicherung
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Konzept 'Young Talents' für erste Praxiserfahrungen im Unternehmen: Berufliche Ausbildung, Duales Studium, Werkstudium, Praktika, Betreuung von Abschlussarbeiten.
Nach abgeschlossenem Studium vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
- Methodenkenntnisse: empirische Sozialforschung, statistische Datenanalyse (insb. SPSS), repräsentative Online-Befragungen
- CX Research und Kundenbefragungen
- Datenvisualisierung, Aufbereitung in Dashboards
- Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge: Zielgruppenanalysen, Return on Customer Experience, Return on Investment
- Kommunikation: interne und externe Präsentation von Forschungsergebnissen, Netzwerken, Zusammenarbeit mit Marktforschungsdienstleistern
- Projektmanagement
Bewerbungsverfahren
Online-Bewerbung (ausgeschriebene Stellen oder Initiativbewerbungen), Erstgespräch (Videointerview), Zweitgespräch
Kontakt
Lisa-Marie Dankemeyer I Teamleitung Recruiting
bewerbung@wertgarantie.com
Inhalt des Vortrags
Du möchtest dich neben deinem Studium sozial engagieren, pädagogische Kompetenzen erwerben und dir etwas dazu verdienen?
Hier erfährst du, welche Möglichkeiten dir die Internationalen Jugendgemeinschaftsdienste (ijgd) bieten. Wir stellen unsere unterschiedlichen Angebote vor, informieren über unsere Teamer*innen-Ausbildung und die Einsätze in Seminar- und Jugendgruppen. Außerdem zeigen wir, wie sich das Engagement flexibel mit deinem Studium verbinden lässt und warum es sich für dich lohnt. Lerne den Verein kennen, stelle deine Fragen und entdecke, wie vielfältig ehrenamtliches Engagement bei den ijgd sein kann. Wir freuen uns auf dich!
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Die ijgd organisieren seit 1949 Freiwilligendienste. Wir sind ein unabhängiger, gemeinnütziger Verein der internationalen Jugendarbeit, anerkannter freier Träger der Jugendhilfe und eine der größten und ältesten Workcamp-Organisationen in Deutschland. Jedes Jahr begleiten wir rund 4.000 junge Menschen in Diensten im In- und Ausland. Dabei haben sie die Möglichkeit, kreativ zu sein, solidarisch zu handeln, Eigenverantwortung zu übernehmen und ihre eigenen Potenziale und Kompetenzen zu entdecken. Wir arbeiten mit Menschen aller Altersgruppen, wobei junge Menschen zwischen 16 und 26 Jahren im Fokus unserer Arbeit stehen. Die Freiwilligen werden während des gesamten Dienstes von uns pädagogisch betreut. Unsere pädagogisch-politische Bildungsarbeit ist Teil aller angebotenen Programme und bietet allen Teilnehmenden die Möglichkeit, sich gesellschaftliche Verhältnisse bewusst zu machen. Wir sind weltoffen und unabhängig von politischen Parteien oder religiösen Institutionen.
Berufsfeld / Branche
Freiwilligendienste
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Wir bieten dir eine Ausbildung zum*r Teamer*in für unsere Langzeitdienste in Deutschland – also FSJ, BFD, FÖJ, FSJ Denkmal, FSJ Politik und FSJ in Wissenschaft, Technik und Nachhaltigkeit. Du bekommst für deinen Einsatz eine Aufwandsentschädigung, aber vor allem wirst du einen großen Erfahrungsschatz mit nach Hause nehmen. Oft lässt sich das Teamen auch als Praktikum für ein Studium anrechnen.
Auch für unsere Workcamps suchen wir motivierte Menschen, die Lust haben, eine internationale Gruppe zu leiten! Du kannst dir die Teamer*innen-Ausbildung und die anschließende Leitung eines Workcamps als pädagogisches Praktikum anerkennen lassen.
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
Als Teamer*in sorgst du für die Organisation und den Ablauf der Seminare. Du unterstützt die Freiwilligen bei der Umsetzung ihrer Themen mit vielfältigen Methoden, lädst Referent*innen ein, lockerst die Seminare durch kreative Angebote auf usw. Es gibt also viele Möglichkeiten, deine eigenen Ideen einzubringen, auszuprobieren und zu experimentieren.
Vorkenntnisse brauchst Du nicht. Einen Freiwilligendienst gemacht zu haben ist zwar hilfreich, aber nicht notwendig!
Bewerbungsverfahren
Kontaktaufnahme per Mail, Telefon oder über die Website:
https://www.ijgd.de/mitmachen
Kontakt
Bianca Eggers
05121 20661 13
teamende-nds@ijgd.de
Inhalt des Vortrags
In Zeiten wachsender Unsicherheiten und hervortretender Krisen auf der Welt, die auch den Arbeitsmarkt in Deutschland betreffen, wird es eine Konstante geben, die in den vergangenen Jahren unsere Gesellschaft sozial abgesichert hat: Die Bundesagentur für Arbeit. Dass wir auch eine ziemliche attraktive Arbeitgeberin im Öffentlichen Dienst sind haben viele Menschen leider noch nicht auf dem Schirm.
Wir bieten eine Tätigkeit, in der man in der Verwaltung als auch zugleich sozial und in der Beratung von Menschen beschäftigt ist. Wir bieten Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice, Weihnachtsgeld, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und: Diversität und Frauen in Führung sind bei uns keine Buzzwörter.
Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Teilnahme bei unserer Arbeitgeberinvorstellung der BA!
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Wir machen Chancen.
Als Bundesagentur für Arbeit mit knapp 115.000 Beschäftigten bieten wir nicht nur soziale Sicherheit für unsere Gesellschaft, wir bieten auch vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für junge Menschen bei uns als Arbeitgeberin.
Wir bieten Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice, Weihnachtsgeld, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und: Diversität und Frauen in Führung sind bei uns keine Buzzwörter.
Werde bei uns Arbeitsvermittler/in, Mutmacher/in und Menschenberater/in: Wir suchen empathische Menschen, die andere voranbringen wollen und diese aufbauen können. Professionalität gemixt mit Menschenkenntnis. Interesse geweckt?
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Der Berufseinstieg läuft bei der Bundesagentur für Arbeit grundsätzlich über einen Direkteinstieg per klassischer Bewerbung über unser Karriereportal.
Es sind auch Praktika nach Anfrage bei uns möglich, zusätzlich gibt es natürlich auch Einstiegswege in den gehobenen Dienst bei uns über unser duales Studium "Arbeitsmarktmanagement" und "Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung" mit aktuell monatlich 1925€ brutto als finanzielle Absicherung und einer garantierten Übernahme nach dem dualen Studium.
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
-Hochschulabschluss, z.B. in den Bereichen Sozialversicherung, Verwaltung, Sozialwissenschaften oder Personalwesen oder ähnlicher Berufserfahrung wie einer Ausbildung und dreijähriger Berufserfahrung im o.g. Bereich
-Engagiert aus Überzeugung: Sie sind positiv gegenüber allen Menschen eingestellt, stehen für Chancengleichheit und Vielfalt ein und haben eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in Deutschland
-Empathie, Fingerspitzengefühl, Professionalität, Einfühlsamkeit und Resilienz
-Wünschenswert schon Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Lebensbereichen
Bewerbungsverfahren
Die Bewerbung läuft über das eigene Karriereportal der BA, wo regelmäßig neue Stellen veröffentlicht werden, welche meistens nur 2 Wochen veröffentlicht sind.
Gerne können Sie sich bei uns auch schon als Bewerber/in registrieren und wöchentlich über neu zugegangene Stellen von unserem automatisieren Jobagenten per Mail informieren lassen.
Kontakt
Herr Leon Richter
Tel: 040 2485 1016
Email: leon.richter@arbeitsagentur.de
Inhalt des Vortrags
Mit den Referent*innen: Peter Bibinger (Ausstellungen & Projekte), Dr. Annette Krämer, Jeanette Scharnowski (beide Sammlung & Forschung), Mike Schattschneider (Bildung & Vermittlung)
Die Referent:innen geben Einblicke in ihre jeweiligen Arbeitsbereiche in einem ethnologischen Museum: das Ausstellungs- und Projektmanagement, die Sammlungs-, Forschungs- und Vermittlungsarbeit als Ethnologin, die Bibliothek und die Konzeption von Bildungs- und Vermittlungsangeboten für ein diverses Publikum. Sie zeigen dabei Möglichkeiten und Tätigkeiten in Praktika und Projekten auf.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Das Linden-Museum Stuttgart ist eines der großen ethnologischen Museen Europas, getragen und finanziert vom Land Baden-Württemberg und von der Stadt Stuttgart. Zu unseren Aufgaben zählt es, zu sammeln, zu bewahren, zu forschen, zu dokumentieren, zu vermitteln, auszustellen. Wir tragen Verantwortung für rund 160.000 Objekte aus Afrika, Nord- und Lateinamerika, Asien, Australien und Ozeanien. Wir beschäftigen uns mit Fragestellungen zu Gesellschaft, Identität, Kulturwandel, Glaubensvorstellungen oder auch zur Globalisierung. Wir treten für Toleranz und Respekt ein und ermöglichen Besucher:innen, jenseits einer europäisch geprägten Sichtweise verschiedenen Lebensrealitäten in der Welt mit Offenheit zu begegnen.
Das Team des Museums (ca. 60 Mitarbeiter:innen) ist multidisziplinär zusammengesetzt.
Berufsfeld / Branche
Museum / Kultur
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Das Linden-Museum bietet vielfältige Arbeitsbereiche für Job-Einsteiger:innen und Praktika: Sammlung und Forschung (Ethnologie) inkl. Bibliothek, Bildung und Vermittlung, Kommunikation, Ausstellungen und Projekte, Digitales, Restaurierung und Depots, Verwaltung, Technik und Sicherheit, Besucherservice
Praktika sind von 6 Wochen bis 3 Monate möglich.
Aktuelle Informationen zu Praktika und Stellenausschreibungen: https://lindenmuseum.de/ueber-uns/jobs/
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
Ethnologie, Kultur-, Sozial- und Religionswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, angewandte Wissenschaften (v. a. im Bereich Bildung & Vermittlung, Kommunikation, Digitales), Kulturmanagement, Kultur- und Medienbildung, Postcolonial Studies, Museologie
Marta Mistela stellt Ihnen das Institut in folgenden Punkten vor: Was ist das IAB? Was bietet Ihnen das IAB? Wie wird man/frau Teil des IAB? Was macht das IAB zu einem attraktiven Arbeitgeber?
Dr. Carina Toussaint, Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Forschungsbereich „Bildung, Qualifizierung und Erwerbsverläufe“, gibt zudem einen Einblick in ihr aktuelles Tätigkeitsfeld.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) erforscht den Arbeitsmarkt, um politische Akteure auf allen Ebenen kompetent zu beraten. Ökonom:innen, Soziolog:innen und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler weiterer sozialwissenschaftlich und methodisch ausgerichteter Disziplinen schaffen durch exzellente, national wie international vernetzte Forschung die Basis für eine empirisch informierte Arbeitsmarktpolitik.
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Praktikum, studentische/wissenschaftliche Hilfskraft, Berufseinstieg als Wissenschaftler:innen, Fachkräfte, etc.
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
Wirtschafts- und Sozialwissenschaften; für Berufseinstieg Master-Abschluss notwendig
Bewerbungsverfahren
Online-Bewerbung über das BA-eigene Karriereportal
Kontakt
bewerbungen@iab.de
Marta Mistela, Bereich "Wissenschaftsorientiertes Ressourcenmanagement":
marta.mistela@iab.de
Inhalt des Vortrags
Wissenschaftskommunikation macht Forschung verständlich und schafft den Dialog zwischen Wissenschaft und Gesellschaft. Wie sieht der Berufsalltag in diesem Bereich aus, welche Kompetenzen sind gefragt und welche Wege führen in dieses vielfältige Berufsfeld?
In diesem Vortrag geben zwei Wissenschaftskommunikatorinnen des Max-Planck-Instituts für Multidisziplinäre Naturwissenschaften (MPI-NAT) Einblicke in ihre Arbeit und ihre unterschiedlichen Karrierewege. Sie zeigen, wie Wissenschaftskommunikation an einem naturwissenschaftlichen Forschungsinstitut funktioniert, welche Chancen sich auch für Fachfremde bieten und welche Qualifizierungsmöglichkeiten es in Göttingen sowie deutschlandweit gibt.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Am Max-Planck-Institut für Multidisziplinäre Naturwissenschaften schlagen wir einen Bogen von naturwissenschaftlicher Grundlagenforschung hin zu translationalen, präklinischen Ansätzen. Forschende aus Biologie, Chemie, Physik und Medizin arbeiten hier fachübergreifend zusammen – unterstützt von leistungsstarken Serviceeinrichtungen und einer modernen Forschungsinfrastruktur. Als größtes Institut der Max-Planck-Gesellschaft mit rund 1.000 Mitarbeitenden aus mehr als 66 Nationen bieten wir ein inspirierendes, internationales Arbeitsumfeld von außer-gewöhnlicher wissenschaftlicher Breite.
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Aktuell keine Stellen im Bereich Wissenschaftskommunikation verfügbar, Praktikumsmöglichkeiten auf Anfrage
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
Redaktionelle Vorerfahrung von Vorteil!
Kontakt
Max-Planck-Insitut für Multidisziplinäre Naturwissenschaften
Kommunikation & Medien
pr@mpinat.mpg.de
Inhalt des Vortrags
Konzeption von Fortbildungen, Gestaltung von Workshops, Beratung von Teilnehmenden, Organisation von Fachtagungen, Weiterentwicklung von Bildungsformaten, Bedarfserhebung, Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen, Definition von Lernzielen, Netzwerkarbeit, Projektakquise - die Erwachsenenbildung bietet ein breites sinnstiftendes Betätigungsfeld!
In diesem Vortrag bekommen Sie einen Einblick in die Strukturen der öffentlich geförderten Erwachsenenbildung in deren Arbeitsweise und vielfältigen Themenfelder. Exemplarisch wird der VNB als anerkannte Landeseinrichtung der Erwachsenenbildung mit seinen Aktivitäten und Projekten vorgestellt.
Außerdem sollen Einstiegsmöglichkeiten und Kompetenzprofile thematisiert werden.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Der Verein Niedersächsischer Bildungsinitiativen e.V. (VNB) ist eine vom Land Niedersachsen anerkannte und zertifizierte Landeseinrichtung der Erwachsenenbildung mit dem Schwerpunkt politischer Bildung. Mit unseren Mitgliedern und Kooperationspartner*innen bilden wir ein landesweites Bildungsnetzwerk. Grundlage unserer Arbeit sind Bildungsmaßnahmen im Sinne des Niedersächsischen Erwachsenenbildungsgesetzes (NEBG). Diese greifen aktuelle Anforderungen auf und setzen Impulse für die Gestaltung einer vielfältigen, solidarischen und demokratischen Gesellschaft. Der VNB stärkt hierfür zivilgesellschaftliches Engagement, vernetzt ehrenamtliche Akteur*innen und engagiert sich kontinuierlich in regionalen, landes- und bundesweiten sowie internationalen Kooperationen. Mit dieser Expertise akquiriert der VNB eine Vielzahl an Projekten in den Themenfeldern Nachhaltigkeit, Diversität und gesellschaftliche Teilhabe und neue Bildungsformate. Dabei leitet uns unser Leitbild und das Selbstverständnis, uns als lernende Organisation diversitätsbewusst und nachhaltig auszurichten. www.vnb.de
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Aktuell sind keine Stellen verfügbar, im Rahmen von Projekten ist ggfs. eine Mitarbeit möglich.
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
- Sozialwissenschaft, politische - und kulturelle Bildung, Pädagogik
- Erfahrung in der Konzeptentwicklung und -umsetzung von Bildungsmaßnahmen in der politischen Bildung.
- Ausgeprägte Fähigkeit zu strukturiertem und eigenverantwortlichem Arbeiten (Projektmanagement)
- Kenntnisse in einem der Themenfelder wie Gender, Anti-Diskriminierung, Diversität, Nachhaltigkeit, globales Lernen, Integration, Inklusion.
- Kenntnisse in der Akquise und Verwendung von Fördermitteln
- Hohe kommunikative Kompetenz sowie Erfahrungen in der Netzwerkarbeit
- Bereitschaft, diverse analoge und digitale Methoden der politischen Bildung anzuwenden.
- Transkulturelle Sensibilität, Genderkompetenz, rassismuskritische Haltung
- Erfahrungen in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Bewerbungsverfahren
Stellenausschreibungen über www.vnb.de
Evtl. Initiativbewerbungen (nur mit konkretem Profil) an bewerbung@vnb.de
Kontakt
Claudia Sanner
info@vnb.de
Inhalt des Vortrags
Wie wird aus einem sozialwissenschaftlichen Studium eine Karriere im Marketing - und wie gelingt der Weg vom Arbeiterkind bis ins Management?
Der Vortrag zeigt, was im Bewerbungsprozess wirklich zählt, wie man sich von anderen Bewerber:innen abhebt und welche Rolle eigene Projekte und praktische Erfahrungen spielen. Außerdem geht es um Kompetenzen und Entscheidungen, die beim Aufstieg vom Berufseinstieg zur Führungskraft wichtig werden. Bewusst thematisiert wird auch ein Punkt, der bei Karriereveranstaltungen häufig zu kurz kommt: Gehalt und Verdienstentwicklung. Was kann man im Marketing verdienen? Welche Faktoren beeinflussen das Einkommen? Und wie verändern sich Verantwortung, Einfluss und Vergütung im Laufe einer Karriere?
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
HOFMANNs wurde 1960 gegründet und hat seinen Ursprung in einer kleinen Metzgerei. Heute gehört das Unternehmen zu den führenden deutschen Anbietern maßgeschneiderter Verpflegungslösungen und produziert tiefkühlfrische Gerichte und Menüs für Unternehmen, Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen sowie private Haushalte. Im Healthcare-Bereich ergänzt eine Komplettverpflegung mit tagesfrischen Produkten das Angebot. HOFMANNs verbindet kulinarische Handwerkskunst mit hohen Qualitätsansprüchen, regionaler Identität und einer nachhaltigen Unternehmenskultur. Das Unternehmen beschäftigt rund 1.200 Mitarbeitende und betreut etwa 30.000 Kunden in Deutschland und Österreich. Seit Dezember 2023 ist HOFMANNs Teil der Compass Group.
Berufsfeld / Branche
Marketing und Kommunikation in der Lebensmittelindustrie
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Praktika im Marketing sind grundsätzlich möglich. Bewerber:innen aus sozial- und geisteswissenschaftlichen Fachrichtungen sind ausdrücklich willkommen. Aktuelle Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten gibt es auf den Karriereseiten www.hofmanns.de/jobs und karriere.compass-group.de
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
Geistes- und Wirtschaftswissenschaften. Wichtig sind Kommunikationsstärke, analytisches Denken, Eigeninitiative, Kreativität und Interesse an Marketing und Wirtschaft.
Bewerbungsverfahren
Bewerbung über die jeweiligen Karriereseiten bzw. Stellenausschreibungen oder initiativ. Je nach Position folgen Gespräche mit HR und dem jeweiligen Fachbereich.
Kontakt
Patrick Piecha
Head of Marketing, HOFMANNs
Patrick.Piecha@hofmanns.de
+49 151 724 550 63
Inhalt des Vortrags
TBA
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Als zentrale Anlaufstelle für Studierende aller Fachrichtungen bietet der Career Service prozessorientierte Bausteine an, um professionell vorbereitet und zielorientiert die berufliche Laufbahn zu gestalten: Potentialanalyse und Profilentwicklung unter Anwendung wissenschaftsbasierter Persönlichkeitstests, Angebote für Studierende, die an internationalen Berufsperspektiven interessiert sind sowie für internationale Studierende, die sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt positionieren möchten. Wir beraten individuell zu Anschlussoptionen an das Studium: Wissenschaft oder Wirtschaft? und geben Feedback zu Suchstrategien, Bewerbungsunterlagen und Rekrutierungstrends. Der Career Service unterstützt zudem die*den jährlich ausgewählte*n studentische*n EU-Career-Ambassador des European Personnel Selection Office.
Kontakt
Career Service der Georg-August-Universität Göttingen
Servicebüro Studienzentrale
Wilhelmsplatz 4 I 37073 Göttingen
0551 39-26112
career@uni-goettingen.de
Inhalt des Vortrags
TBA
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
TBA
Berufsfeld / Branche
Journalismus, Medien
Praxis- und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
TBA
Seit 2013 hat sich das Mercator Institute for China Studies – kurz MERICS – zu einem der führenden Forschungsinstitute zum modernen China entwickelt. MERICS-Expertinnen und -Experten arbeiten zu aktuell relevanten China-Themen und informieren Öffentlichkeit, Politik und Unternehmen über relevante Trends und Entwicklungen. Der Vortrag gibt einen Überblick über die Forschung von Europas größtem China-Thinktank und gibt einen Einblick in die Arbeitsweise der vier Forschungsbereiche: Chinas Außen- und Innenpolitik, Wirtschaft und Innovationspolitik. Zudem stellen wir die diversen Kommunikationsformate für unsere Zielgruppen in Deutschland und Europa – von Newslettern und Podcasts, über Studien, Konferenzen und Veranstaltungen – vor und erläutern, wie diese in Teamarbeit entstehen. Der Vortrag schließt mit einem Überblick über Karriereoptionen am MERICS.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Das Mercator Institute for China Studies (MERICS) wurde 2013 von der Stiftung Mercator gegründet, um die Kenntnisse und Diskussion über China in Deutschland und Europa zu vertiefen. Mit etwa 40 Beschäftigten ist MERICS der derzeit größte europäische Think Tank, der sich ausschließlich mit dem aktuellen China und dessen Beziehungen zu Europa und der Welt beschäftigt. Unsere Forschenden decken ein breites Spektrum an Expertise, wissenschaftlichen Qualifikationen und methodischen Fähigkeiten ab. MERICS hat seinen Hauptsitz in Berlin und unterhält ein Büro in Brüssel.
MERICS arbeitet mit zahlreichen nationalen und internationalen Forschungseinrichtungen zusammen und bietet eine Plattform für Spitzenforschung zu China. Das MERICS Fellowship-Programm ermöglicht es führenden Wissenschaftler:innen, Politikberater:innen und Journalist:innen einen Beitrag zu unserer Arbeit zu leisten. Im Rahmen des Programms “European China Talent“ fördert MERICS Nachwuchskräfte, um europäische Perspektiven auf das moderne China zu bereichern und zu erweitern.
Berufsfeld / Branche
China-Forschung
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
MERICS ist in Berlin angesiedelt. Arbeitssprache ist Englisch. Sehr gute Chinesisch-Kenntnisse sind für die meisten Positionen Voraussetzung. Deutsch- und ggf. weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
Hier finden Sie unsere Stellenausschreibungen: https://merics.org/de/arbeiten-bei-merics
MERICS-Praktikumsprogramm:
MERICS sucht regelmäßig engagierte und flexible Teamplayer:innen, die als Vollzeit-Praktikant:innen (40 Stunden pro Woche) zu seinen Forschungsprogrammen beitragen. Praktika bei MERICS haben eine Dauer von drei Monaten und werden zu vier verschiedenen Zeitpunkten im Jahr angeboten, die entweder im Januar, April, Juli oder Oktober beginnen. Die Bewerbungsrunde findet immer vom 1. bis 15. Tag eines Quartals für das darauffolgende Quartal statt (z.B.: 1. bis 15. Januar für Q2). Praktikanten erhalten eine geringe Vergütung.
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
Ein Praktikum ist ein guter Einstieg für eine Tätigkeit bei MERICS. Das sollten Bewerber mitbringen:
- Studium mit einem relevanten Schwerpunkt auf Asien und/oder China, Politikwissenschaften, Internationale Beziehungen, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Soziologie, Journalismus, Regionalwissenschaften oder Technologie
- Gute Kenntnisse des politischen und Wirtschaftssystems der VR China
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Chinesischkenntnisse (für den Forschungsschwerpunkt Politik und Gesellschaft: sehr gute Kenntnisse, Fähigkeit zum flüssigen Lesen und zur Zusammenfassung von Quelleninhalten zu einem breiten Themenspektrum); gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil
- Sorgfalt und Zuverlässigkeit
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (insbesondere Word, Excel und PowerPoint)
Bewerbungsverfahren
MERICS setzt auf Diversität und ein integratives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Hintergrund.
Die Bewerbungsunterlagen sind ausschließlich elektronisch über unser Bewerbungstool einzureichen. Sie finden während des geöffneten Bewerbungszeitraums einen Link hier auf dieser Seite: https://merics.org/de/arbeiten-bei-merics
Kontakt
https://merics.org/de/arbeiten-bei-merics
info@merics.de
Inhalt des Vortrags
Die Wege in die Migrationsarbeit sind so unterschiedlich wie die Arbeitsfelder vielfältig. Beides wird in diesem Vortrag am Beispiel des Migrationszentrums Göttingen vorgestellt. Welche Arbeitsbereiche gibt es in diesem Berufsfeld? Welche Qualifikationen und Fähigkeiten sind für die einzelnen Projekte entscheidend? Welche Erfahrungen führten die einzelnen Kollegen ins Team?
Und vor allem: Welche konkrete Chancen bietet das Migrationszentrum Studierenden und Absolventen der Sozialwissenschaftlichen Fakultät?
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Das Migrationszentrum ist ein Beratungs-, Bildungs- und Begegnungszentrum in der Trägerschaft des Diakonieverbandes des Ev.-luth. Kirchenkreises Göttingen-Münden. Gemeinsam sprechen wir rund 20 Sprachen und helfen in der offenen Beratung und in der Projektarbeit Migranten und Geflüchteten in allen Lebenslagen. Ihre soziale und berufliche Integration sowie die Unterstützung des Selbsthilfepotentials sind Ziele unserer Angebote. Unser internationales Team ist den humanitären Werten der Evangelischen Kirche verbunden
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Studierenden bieten wir die Möglichkeit, in einem Praktikum, als Nachhilfelehrer/-in oder im ehrenamtlichen Engagement praktische Erfahrungen zu sammeln.
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
- Studium der Sozial- und Politikwissenswissenschaften, Soziale Arbeit, gerne auch andere Fachrichtungen
- Offenheit, Belastbarkeit, Flexibilität, Fremdsprachenkenntnisse
Bewerbungsverfahren
per E-Mail an: migrationszentrum.goettingen@evlka.de
Kontakt
Migrationszentrum für Stadt und Landkreis Göttingen
Neustadt 18, 37073 Göttingen
0551 - 389 05 150
https://migrationszentrum-goettingen.wir-e.de
Inhalt des Vortrags
Der Beitrag stellt einleitend die Kriminologie als interdisziplinäre Wissenschaft vor und beschreibt die Bandbreite der kriminologischen Forschung. Anschließend werden die beruflichen Möglichkeiten insbesondere für Sozialwissenschaftler*innen am Kriminologischen Forschungsinstitut Niedersachsen e.V. (KFN) und an
weiteren kriminologischen Einrichtungen skizziert.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Das Kriminologische Forschungsinstitut Niedersachsen (KFN) wurde 1979 als unabhängiges und interdisziplinär arbeitendes Forschungsinstitut auf Initiative des damaligen niedersächsischen Justizministers, Prof. Dr. Hans-Dieter Schwind, gegründet. Das Institut arbeitet im Rahmen eines Kooperationsvertrages eng mit der Universität Göttingen zusammen. Träger des KFN ist ein gemeinnütziger Verein. Das KFN wird vom Niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur im Rahmen einer institutionellen Förderung finanziert und bestreitet darüber hinaus einen großen Anteil der Forschung über eingeworbenen Drittmittel. Das KFN bearbeitet ein weites Spektrum unterschiedlicher kriminologischer Fragestellungen. Neben anwendungsorientierten Forschungsfragen werden auch zunehmend theoriegeleitete und modellbildende kriminologische Untersuchungen durchgeführt. Die für das KFN charakteristische interdisziplinäre Arbeitsweise hat sich hierbei außerordentlich bewährt. Je nach Forschungsfeld und -projekt werden multiprofessionelle Teams mit der Bearbeitung von Forschungsfragen betraut, die im Rahmen der jeweiligen Projektlaufzeit bearbeitet werden.
Berufsfeld / Branche
Forschungsinstitut
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Praktika und Hilfskraftstellen in verschiedenen Projektzusammenhängen des KFN.
Stellenausschreibungen und weitere Hinweise finden Sie auf https://kfn.de/stellen
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
- Psychologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Rechtswissenschaften,
Kriminologie oder angrenzende Studiengänge
- Studienerfahrung von mind. 3 Semestern. Nachweisbare Kenntnisse in
empirischen Forschungsmethoden und Bereitschaft zur eigenverantwortlichen
Mitarbeit in einem interdisziplinären Forscher*innen*team. Das KFN ist
insbesondere an der Vergabe längerfristiger Praktika (Vollzeitpraktikum von 2 bis 3
Monaten) interessiert.
Bewerbungsverfahren
Idealerweise Bewerbung auf ausgeschriebene Praktikums- und Hilfskraftstellen. Initiativbewerbungen auf
Praktika sind bei konkretem Bezug auf ein Forschungsprojekt ebenfalls möglich. Ein zeitlicher Vorlauf von
mindestens 3 Monaten ist zu empfehlen. Vollständige und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
vorzugsweise per Mail an die Praktikumsbeauftragte des KFN; bei Bewerbungen auf ausgeschriebene
Praktikumsplätze oder Hilfskraftstellen beachten Sie bitte das dort genannte Bewerbungsverfahren.
Kontakt
Kriminologisches Forschungsinstitut Niedersachsen e. V.
Lützerodestraße 9 | 30161 Hannover
Für Praktika:
Birgit Bergmann
0511-34836-99 I Birgit.Bergmann@kfn.de
Für Studentische Hilfskraftstellen: siehe jeweilige
Ausschreibung
Inhalt des Vortrags
Künstliche Intelligenz hat auch in den Redaktionen Einzug gehalten, die klassischen Medienhäuser verlieren gegen US-Konzerne im Kampf um Reichweiten und Erlöse - und dennoch ist der Beruf des Journalisten/der Journalistin in Zeiten von Fake News wichtiger denn je. Welche Berufsaussichten bietet die Branche heutzutage? Welche Voraussetzung sollten Interessierte mitbringen? Dazu Hinweise: Warum im Lokalen manchmal die größten Chancen liegen und KI nicht nur ein Feind ist.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Der DJV-Landesverband Niedersachsen ist als Gewerkschaft und Berufsverband ein Zusammenschluss von hauptberuflich tätigen Journalist*innen in Niedersachsen. Er vertritt die beruflichen, rechtlichen und sozialen Interessen seiner Mitglieder und kümmert sich um ihre tariflichen Belange. Ziele sind die Freiheit und Eigenständigkeit der Medien sowie die Unabhängigkeit und Qualität der journalistischen Arbeit zu sichern, bei Gesetzesentwürfen mitzuwirken, die den beruflichen Alltag von Journalist*innen betreffen und beim Abschluss von tarifvertraglichen, arbeits- und urheberrechtlichen Vereinbarungen die Interessen seiner Mitglieder durchzusetzen.
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Der DJV Niedersachsen bietet in Ausnahmefällen Plätze für ein Pflichtpraktikum. Der Verband berät Studierende bei der Berufs- und Ausbildungsauswahl.
Kontakt
kontakt@djv-niedersachsen.de
Inhalt des Vortrags
"Du hast Sport und Soziologie studiert? Und was macht man damit?!" Bei Werder Bremen arbeiten!
Neben Einstiegs- und Praktikumsmöglichkeiten geht es darum, wie ein Bundesliga-Verein als modernes Unternehmen aufgebaut ist, welche Berufsbilder Werder Bremen im Umfeld von Sport, Wirtschaft und Marketing bietet und wie ein typischer Arbeitstag in diesem Umfeld aussieht.
Der Vortrag gibt einen praxisnahen Einblick in die Arbeit im Commercial Bereich von Werder Bremen. Im Fokus steht das Partnership Management und Sales im Bereich „Club to Partner“: von der Betreuung bestehender Sponsoren über die Entwicklung von Partnerschaften bis hin zu operativen und strategischen Aufgaben im Tagesgeschäft eines Profi-Fußballclubs.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Lebenslang Grün-Weiß - Werder Bremen ist ein Lebensgefühl und weitaus mehr als Fußball. Der SV Werder Bremen gehört mit mehr als 68.000 Mitgliedern zu den größten und traditionsreichsten Sportvereinen Deutschlands. Über den Sport bringen wir Menschen zusammen, schaffen emotionale Erlebnisse und übernehmen gesellschaftliche Verantwortung – auf und neben dem Platz. Dieser Anspruch prägt nicht nur unseren Verein, sondern auch unsere tägliche Zusammenarbeit, unsere Unternehmenskultur und den Umgang miteinander. Herzstück und Heimat unseres Vereins ist das Weserstadion. Mit seinen charakteristischen Flutlichtmasten und im Zentrum zwischen Weser und dem Bremer Viertel gelegen, ist es nicht nur ein Wahrzeichen, sondern ein vielseitiger Arbeitsplatz mit besonderer Atmosphäre. Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven gemeinsam an einem Ziel: Werder Bremen weiterzuentwickeln und erlebbar zu machen.
Berufsfeld / Branche
Sportmanagement
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Stetig neue Stellen auf karriere.werder.de für Aushilfen, Praktika, Berufserfahrene, Student*innen sowie Schüler*innen
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
Bei Werder ist vielfältig in allen Fachrichtungen, Qualifikationen und Kenntnissen etwas dabei: Von Chefkoch, über Trainerjobs bis zur Teamleitung oder Koordination Frauenfußball in Bereichen von operativen Themen über soziale Themen bis hin zu rein praktischen Bereichen.
Bewerbungsverfahren
Digitale Bewerbung, erstes Auswahlgespräch meist mit Aufgabe, zweites Auswahlgespräch auf persönlicher Basis -> Entscheidung
Kontakt
Eske Schlömer
Team Partnership & Sales
eske.schloemer@werder.de
Inhalt des Vortrags
Wie funktioniert der deutsche Arbeitsmarkt? Wie finde ich einen Job, der zu mir passt? Wie kann ich mich auf meinen Berufseinstieg in Deutschland vorbereiten?
Die Angebote von InDiGU-PLUS helfen Ihnen, Antworten auf Ihre persönlichen, berufsbezogenen Fragen zu finden. Für einen erfolgreichen Start in die Arbeitswelt ist es wichtig, frühzeitig praktische Erfahrungen durch Praktika, Nebenjobs, Werkstudierendenaktivitäten oder Job-Shadowing zu sammeln und ein Netzwerk an beruflichen Kontakten aufzubauen.
Das Projekt InDiGU-PLUS bietet eine Vielzahl von Unterstützungsangeboten, die internationale Studierende auf ihrem Weg von der ersten Orientierung an der Universität bis zur erfolgreichen Integration in den deutschen Arbeitsmarkt unterstützen. Dazu gehören Community Events, Deutschkurse, interkulturelle Trainings, Workshops zu beruflichen Themen und Netzwerkveranstaltungen.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Als zentrale Anlaufstelle für Studierende aller Fachrichtungen bietet der Career Service prozessorientierte Bausteine an, um professionell vorbereitet und zielorientiert die berufliche Laufbahn zu gestalten: Potentialanalyse und Profilentwicklung unter Anwendung wissenschaftsbasierter Persönlichkeitstests, Angebote für Studierende, die an internationalen Berufsperspektiven interessiert sind sowie für internationale Studierende, die sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt positionieren möchten. Wir beraten individuell zu Anschlussoptionen an das Studium: Wissenschaft oder Wirtschaft? und geben Feedback zu Suchstrategien und Rekrutierungstrends.
Kontakt
Career Service der Georg-August-Universität Göttingen
Servicebüro Studienzentrale
Wilhelmsplatz 4 I 37073 Göttingen
0551 39-26112
career@uni-goettingen.de
Inhalt des Vortrags
Die Gesellschaft für bedrohte Völker (GfbV) aus Göttingen setzt sich weltweit für ethnische und religiöse Minderheiten und indigene Gemeinschaften ein. In dem Vortrag werden Struktur und Arbeit der GfbV vorgestellt sowie die Voraussetzungen und Herausforderungen für die Arbeit in einer Menschenrechtsorganisation skizziert. Es wird darauf eingegangen, was die Mitarbeiter*innen der Organisation studiert haben, welche Praktika und Auslandsaufenthalte sie während ihrer Studienzeit belegt haben und welche weiteren Erfahrungen für die Arbeit in einer Nichtregierungsorganisation sinnvoll sind.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Die international tätige Menschenrechtsorganisation Gesellschaft für bedrohte Völker e.V. (GfbV) setzt sich seit fast 60 Jahren für verfolgte und bedrohte ethnische und religiöse Minderheiten, Nationalitäten und indigene Gemeinschaften weltweit ein. Sie engagiert sich gegen Genozid und Vertreibungen und nutzt ihren beratenden Status bei den Vereinten Nationen, damit Menschenrechtsaktivist*innen aus aller Welt ihre Anliegen vor internationalen Gremien vertreten können. Durch Lobbyarbeit, Medien- und Öffentlichkeitsarbeit und in engem Kontakt mit Partnerorganisationen weltweit versucht die GfbV Menschenrechte durchzusetzen. Die Organisation hat ihren Sitz in Göttingen und ein Büro in Berlin. Sie ist außerdem mit Sektionen in der Schweiz, Italien und Bosnien-Herzegowina vertreten.
Berufsfeld / Branche
Menschenrechtsorganisation
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Praktika in allen Bereichen der Organisation:
- Menschenrechtsabteilung: Indigene Völker; ethnische, religiöse und sprachliche Minderheiten; Genozid-Prävention und Schutzverantwortung (mit jeweils unterschiedlichen regionalen Schwerpunkten
- Kommunikationsabteilung: Onlineredaktion, Aktionsreferat, Pressearbeit
- Verwaltung
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse:
- Politikwissenschaft, Soziologie, Geschichte, Ethnologie, Religionswissenschaften, Kulturanthropologie, Jura
- Interesse an Menschenrechtsthemen, keine besonderen Qualifikationen erforderlich, Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
Bewerbungsverfahren
Schicken Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und dem ausgefüllten Bewerbungsbogen an praktikum@gfbv.de.
Kontakt
Gesellschaft für bedrohte Völker e.V.
Postfach 2024 | 370101 Göttingen
Linda Döring
0551/499 06-11
praktikum@gfbv.de |
Inhalt des Vortrags
Die politische Strategieberatung ist ein Berufsfeld, in dem kein Tag dem anderen gleicht: Langfristige Strategieentwicklung treffen auf unerwartete Wendungen. Bürokratische Verfahren, plötzliche Krisen aber auch unvorhergesehene Chancen gehören gleichermaßen zum Alltag. Wer hier arbeitet, beschäftigt sich intensiv mit Gesetzen und Gesetzgebungsverfahren und bewegt sich dabei stets im Spannungsfeld zwischen privatwirtschaftlichen Kunden und politischen Entscheidungsträger:innen. Es geht täglich darum, glaubwürdig zu positionieren, Perspektiven zusammenzubringen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Greta gibt in ihrem Vortrag einen konkreten Einblick in den Beratungsalltag bei Miller & Meier Consulting, einer der führenden Politikberatungen in Berlin. Sie schildert ihren eigenen Weg in die Branche und beschreibt, welche Aufgaben und Herausforderungen den Job ausmachen. Dabei geht sie auf Fragen ein, die viele Berufseinsteiger:innen beschäftigen: Von der Positionierung gegenüber extremistischen Parteien über die Gemeinwohlorientierung strategischer Politikinteressen – wie sieht gemeinwohlorientierte Politikberatung aus und welche Rolle spielt dabei ein Branchenkodex wie der de'ge'pol-Kodex im Arbeitsalltag? Wie behält man den Überblick, wenn sich politische Debatten rasant entwickeln? Und wie gelingt es trotz der Schnelllebigkeit des politischen Betriebs, echte Expertise in einem Themenfeld aufzubauen und langfristig zu halten?
Mit Alumni-Referentin: Greta Johanna Colmsee: Principal bei Miller & Meier Consulting, MA Politikwissenschaft & Volkswirtschaftslehre an der Universität Göttingen
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Miller & Meier Consulting gehört zu den führenden Beratungen für Strategie und Lobbying in Deutschland und Europa. Als kooperatives Mitglied der de'ge'pol setzen wir uns für Ethik, Transparenz und demokratische Prinzipien bei der Interessenvertretung ein. Unsere rund 60 Mitarbeiter:innen unterstützen multinationale Wirtschaftsunternehmen, Verbände und andere Organisationen bei der Positionierung und Interessenvertretung im politischen und öffentlichen Raum. Dank über 25 Jahren Erfahrung in der politischen Interessenvertretung verfügen wir über Expertise in allen zentralen Politikfeldern: Digitales, Energie, Finanzen, Mobilität, Chemie, Gesundheit, M&A und Handel. Unser Beratungsangebot berücksichtigt neben den Herausforderungen nationaler Politikgestaltung auch europäische und internationale Verflechtungen und Entwicklungen. In unsere Arbeit fließen jahrelange Erfahrung, Kreativität und unsere Leidenschaft für Politik ein, um gemeinsam mit unseren Kund:innen politische Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Berufsfeld / Branche
Politikberatung
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
- Studienbegleitendes Praktikum (3 Monate, bei Pflichtpraktika auch länger)
- Karriereeinstieg in die Politikberatung als Associate Consultant
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse:
Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber aller Fachrichtungen. Wichtig ist, dass du
- Einen ausgezeichneten Hochschulabschluss hast und erste Praxiserfahrung im Beratungsgeschäft und/oder im politischen Feld mitbringst
- Politik, Zeitgeschehen und politische Kommunikation als deine Leidenschaft bezeichnest
- Lernen möchtest und dir mit Interesse und Neugier neue Themenbereiche erschließt, um Fachexpertin / Fachexperte in einem Politikfeld zu werden
- Eine hands-on Mentalität mitbringst und dich flexibel auf neue Prioritäten einlassen kannst
- Gerne im Team arbeitest und Feedback als Weiterentwicklungsmöglichkeit begreifst
- Über sehr gute analytische und strategische Fähigkeiten verfügst
- Sorgfältig, strukturiert und selbständig arbeitest, professionell auftrittst und wir uns auf dich verlassen können
- Dich mündlich und schriftlich in deutscher und englischer Sprache ausgezeichnet ausdrücken kannst
Bewerbungsverfahren
Bitte reiche deine ausführlichen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder über unsere Karrierewebseite bei uns ein.
Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, gewinnen wir bei einen Erstgespräch einen gegenseitigen Eindruck. Dabei beantworten wir selbstverständlich auch gerne deine Fragen. Möchtest auch du den Bewerbungsprozess fortsetzen, bearbeitest du in den folgenden Tagen eine Fallstudie und überzeugst uns mit deiner schriftlichen Kommunikation. Danach warten ein oder zwei Gespräche auf dich, und wir treffen zeitnah eine Entscheidung, ob und wie du bei Miller & Meier Consulting einsteigst.
Bewirbst du dich auf ein Praktikum, ist der Bewerbungsprozess deutlich schneller: Es erwartet dich nur ein Vorstellungsgespräch.
Kontakt
Praktikum: Sabrina Leupold
Karriereeinsteig: Julia Birnstein
Die Freiwilligendienste im Sport bieten vielfältige Möglichkeiten – sowohl in Deutschland als auch international. Hier kannst du aktiv mitgestalten, Verantwortung übernehmen und dich persönlich weiterentwickeln. Neben der Tätigkeit als Projektkoordinator:in besteht die Chance, auch als Referent:in tätig zu werden. Die Freiwilligendienste verbinden die Bereiche Sport, Pädagogik und Administration – ein spannendes Zusammenspiel, das Raum für eigene Ideen und Engagement bietet. Du gestaltest Seminare eigenverantwortlich und begleitest junge Menschen in ihrem Bildungs- und Orientierungsjahr. Dabei unterstützt du sie dabei, ihren Weg in die Zukunft zu finden und wichtige Erfahrungen zu sammeln. Wenn du Lust hast, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, bist du hier genau richtig!
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Die Freiwilligendienste im Sport bieten vielfältige Möglichkeiten – sowohl in Deutschland als auch international. Hier kannst du aktiv mitgestalten, Verantwortung übernehmen und dich persönlich weiterentwickeln.Neben der Tätigkeit als Projektkoordinator:in besteht die Chance, auch als Referent:in tätig zu werden. Die Freiwilligendienste verbinden die Bereiche Sport, Pädagogik und Administration – ein spannendes Zusammenspiel, das Raum für eigene Ideen und Engagement bietet.Du gestaltest Seminare eigenverantwortlich und begleitest junge Menschen in ihrem Bildungs- und Orientierungsjahr. Dabei unterstützt du sie dabei, ihren Weg in die Zukunft zu finden und wichtige Erfahrungen zu sammeln.Wenn du Lust hast, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, bist du hier genau richtig!
Berufsfeld / Branche
Sport und Soziales, Dienstleistung
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
- freiberufliche Tätigkeit als Honorarkraft
- Minijob
- Praktikum
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse:
- Sportwissenschaften
- Pädagogik
- Erfahrung in der Jugendarbeit
- Englischkenntnisse
- Projektmanagement
Kontakt
ASC Göttingen von 1846 e.V.
Vitali Sidorenko
sidorenko@fwd-sport.de
0551 517 46 541
Inhalt des Vortrags
Marta Mistela stellt Ihnen das Institut in folgenden Punkten vor: Was ist das IAB? Was bietet Ihnen das IAB? Wie wird man/frau Teil des IAB? Was macht das IAB zu einem attraktiven Arbeitgeber?
Kerstin Ostermann, Absolventin der Universität Göttingen und Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Forschungsbereich „Regionale Arbeitsmärkte“, gibt zudem einen Einblick in ihr aktuelles Tätigkeitsfeld.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) erforscht den Arbeitsmarkt, um politische Akteure auf allen Ebenen kompetent zu beraten. Ökonom:innen, Soziolog:innen und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler weiterer sozialwissenschaftlich und methodisch ausgerichteter Disziplinen schaffen durch exzellente, national wie international vernetzte Forschung die Basis für eine empirisch informierte Arbeitsmarktpolitik.
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Praktikum, studentische/wissenschaftliche Hilfskraft, Berufseinstieg als Wissenschaftler:innen, Fachkräfte, etc.
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
Wirtschafts- und Sozialwissenschaften; für Berufseinstieg Master-Abschluss notwendig
Bewerbungsverfahren
Online-Bewerbung über das BA-eigene Karriereportal
Kontakt
bewerbungen@iab.de
Marta Mistela, Bereich "Personal, Qualifizierung und Infrastruktur", marta.mistela@iab.de
Inhalt des Vortrags
Die GIZ bietet Ihnen viele Möglichkeiten für Ihren Start ins Berufsleben.
In unseren Nachwuchsprogrammen lernen Sie ein ebenso abwechslungsreiches wie anspruchsvolles und spannendes Arbeitsumfeld kennen. Bei der Vielzahl an Themen, die die GIZ bearbeitet, erwerben Sie ein umfangreiches Fachwissen, sind aber auch immer gefordert, den Blick über den Tellerrand zu werfen. Denn der Umgang mit verschiedenen Menschen und Kulturen erfordert überdies zwischenmenschliches Feingefühl, Offenheit, Gestaltungswillen und Flexibilität.
Wählen Sie das Programm, das am besten zu Ihnen passt. Praktische Erfahrungen in Deutschland oder in einem der über 130 Länder weltweit, in denen die GIZ arbeitet, bringen Abwechslung ins Studium und bereichern Ihren Lebenslauf. Lernen Sie die Arbeit der GIZ im In- und Ausland durch Praktika für Studierende, ein juristisches Referendariat, die Traineeprogramme oder eine Junior-Position kennen.
Nähere Informationen über die GIZ, Bewerbungsfristen und Anforderungen, Tätigkeitsfelder usw. erfahren Sie im Vortrag.
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Kurze Selbstdarstellung
Als weltweit tätiger Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und internationale Bildungsarbeit entwickelt die GIZ mit ihren Partnern wirksame Lösungen, die Menschen Perspektiven bieten und deren Lebensbedingungen dauerhaft verbessern.
Als gemeinnütziges Bundesunternehmen unterstützt sie die Bundesregierung und viele weitere öffentliche und private Auftraggeber in unterschiedlichsten Themenfeldern – von der Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung über Energie und Umweltthemen bis hin zur Förderung von Frieden und Sicherheit.
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
Für Praktika: Studierende ab dem 3. Semester bis max. 6 Monate nach dem Studienabschluss. Breite Fächermöglichkeit.
Bewerbungsverfahren
Online über Stellenausschreibung auf www.giz.de
Direkter Link zu Informationen für Studierende: https://www.giz.de/de/jobs/24473.html
Kontakt
HR-Service Center
hrsc@giz.de
Inhalt des Vortrags
Was macht eine erfolgreiche Bewerbung aus? Was muss ich beachten? Worauf achten Arbeitgeber? Mit welchen Kompetenzen und Fähigkeiten kann ich punkten und wie stelle ich diese dar? Welche Bewerbungsstrategien gibt es und welche ist für meine Ziele besonders erfolgversprechend? Welche Unterlagen werden in welcher Form für die Be-Werbung in eigener Sache verschickt? Wie gestaltet man Anschreiben und Lebenslauf? Braucht man noch ein Foto? Was muss ich bei einer Online-Bewerbung beachten? Und schließlich: Ziel erreicht, die Einladung zum Vorstellungsgespräch ist da! Was nun? Womit muss ich rechnen? Wie bereite ich mich optimal darauf vor?
Antworten auf all diese Fragen liefert der Vortrag zu aktuellen Bewerbungsstrategien, ergänzt durch eine individuelle Beratung und Tipps zur Gestaltung der eigenen Bewerbungsunterlagen an beiden Messetagen am Stand der Techniker Krankenkasse.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
tba
Berufsfeld / Branche
tba
Kontakt
tba
Inhalt des Vortrags
Wie gelingt es, Kinder und Jugendliche für Bewegung und Ehrenamt zu begeistern? Wie können Vereine Mitglieder gewinnen, binden und sich fit für die Zukunft machen? Welche Rolle spielen Inklusion, Integration und Bildung im Sport? Und wie wird aus Talent Leistung?
In diesem Vortrag stellt sich der Handballverband Niedersachsen-Bremen (HVNB) als moderner Sportverband und Arbeitgeber vor. Lernen Sie die vielfältigen Aufgabenfelder des HVNB kennen: von der Förderung des Kinder- und Jugendhandballs über die Entwicklung zukunftsfähiger Vereinsstrukturen bis hin zu gesellschaftlichem Engagement und Leistungssport.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Unsere Vision ist es, Handball für ALLE zu ermöglichen. Für männlich, weiblich und divers. Mit kultureller, körperlicher und geistiger Vielfalt. Von der Kita bis in den Ruhestand. In der Halle, im Sand und auf dem Rasen.
Mit aktuell etwa 93 000 Mitgliedern in 3 800 Mannschaften zählt der HVNB zu den größten Landesverbänden im Deutschen Handballbund.
In der Geschäftsstelle in Hannover arbeiten 17 Hauptamtliche, darunter vier duale Studierende und drei Freiwilligendienstleistende. Hinzu kommen weit über 100 Ehrenamtliche, die den Verband auf verschiedenen Ebenen unterstützen.
Berufsfeld / Branche
Sport
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Der HVNB setzt auf die stufenweise Entwicklung junger Menschen hin zu verantwortungsvollen Positionen im Verband. Ob Praktikum, Freiwilligendienst oder duales Bachelor- bzw. Masterstudium, der HVNB bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
Für alle, die sich aktiv im Verband einbringen möchten, steht die „Digitale Talentkarte“ zur Verfügung. Dort können Interessierte ihre Fähigkeiten, Interessen und Kompetenzen hinterlegen, um passende Engagement- und Entwicklungsmöglichkeiten zu entdecken.
Wie vielfältig ist der öffentliche Dienst heute, wie vielfältig sollte er sein und welche Chancen bietet er jungen Menschen?
Der Vortrag gibt einen Einblick in die Themen Integration, Teilhabe, Diversität und interkulturelle Öffnung in der Verwaltung. Anhand praktischer Beispiele wird dargestellt, wie Verwaltungen den gesellschaftlichen Wandel gestalten und auf die zunehmende Vielfalt der Bevölkerung reagieren. Zudem werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie Menschen mit unterschiedlichen Lebens- und Bildungshintergründen den öffentlichen Dienst mitgestalten und welche Perspektiven sich hieraus ergeben.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Die Region Hannover ist eine kommunale Gebietskörperschaft mit rund 1,2 Millionen Einwohner*innen und nimmt zahlreiche Aufgaben der Daseinsvorsorge, Verwaltung und Regionalentwicklung wahr.
Hier konkret stellt sich die Stabsstelle Integration und Teilhabe vor und gibt auch einen kurzen Einblick in die Regionsverwaltung. Die Stabsstelle setzt sich für Chancengerechtigkeit, gesellschaftliche Teilhabe und die interkulturelle Öffnung der Verwaltung ein. Sie entwickelt und begleitet Maßnahmen in den Bereichen Integration, Diversität, Antidiskriminierung und gesellschaftlicher Zusammenhalt und arbeitet dabei eng mit Kommunen, Institutionen, Vereinen und weiteren Netzwerkpartner*innen zusammen.
Berufsfeld / Branche
Öffentliche Verwaltung
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Es gibt viele Möglichkeiten. Schauen Sie gerne auf der Webseite vorbei:
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
Sehr häufig werden Ausschreibungen ergänzt um: Alternativ erster berufsqualifizierender Studienabschluss, der dem Aufgabengebiet entspricht (Fachrichtungen: Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozial- und Politikwissenschaften oder vergleichbar)
Bewerbungsverfahren
Eigeninitiativ oder Explizit. Direkt beim dortigen Personalbereich zu erfragen.
Kontakt
bewerbung@region-hannover.de
praktikum@region-hannover.de
Vorstellung von Amnesty International als Organisation: Gründungsgeschichte, aktuelle Tätigkeitsfelder und Menschenrechtsschwerpunkte. Anschließend Diskussions-/Frageteil.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Amnesty International ist die weltweit größte Bewegung, die für die Menschenrechte eintritt. Amnesty ist unabhängig von Regierungen, Parteien, Ideologien, Wirtschaftsinteressen und Religionen. Um diese Unabhängigkeit zu sichern, finanzieren wir unsere Menschenrechtsarbeit allein aus Spenden und Mitgliedsbeiträgen. Unsere Kampagnen und Aktionen basieren auf den Grundsätzen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte.
Amnesty in Deutschland sind mehr als 208.000 Menschen, die sich für den Schutz der Menschenrechte einsetzen. Gegründet wurde die deutsche Sektion von Amnesty 1961 unter anderem von der Journalistin Carola Stern und dem Journalisten Gerd Ruge.
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Ehrenamt, Praktika, Rechtsreferendariate, je nach Stelle auch Berufseinstieg möglich.
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
Die Profile sind abhängig von den jeweiligen Stellen. Bei uns arbeiten Kolleg*innen genau so in den Bereichen IT oder Finanzen wie in Kampagnen oder inhaltlich zu Regionen und Menschenrechtsthemen.
Bewerbungsverfahren
Bewerbungen laufen über ein zentrales System, hier sind alle Ausschreibungen zu finden:
Wir informieren Sie über die Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten im Auswärtigen Amt.
Wie lebt es sich als Diplomat*in?
Welche Aufgaben können auf Sie zukommen?
Wie funktioniert der Vorbereitungsdienst?
All diese Fragen und noch viele mehr beantworten wir ihnen in dem Vortrag!
Sie haben zudem weitere Fragen?
Dann stellen Sie uns diese gerne im Laufe des Vortrags! Wir freuen uns auf ihre Teilnahme!
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Als Ministerium mit einem Netz von über 225 Auslandsvertretungen ist das Auswärtige Amt Deutschlands Stimme in der Welt. Das AA ist kein gewöhnlicher Arbeitgeber. Der überwiegende Teil seiner Beschäftigten befinden sich ihr gesamtes Berufsleben lang in der Rotation zwischen AA in Berlin und Bonn und den Auslandsvertretungen. Derzeit arbeiten mehr als 12.000 Menschen im AA und die Aufgaben sind genauso vielseitig wie die Mitarbeiter.
Berufsfeld / Branche
Öffentlicher Dienst
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
Alle Möglichkeiten finden Sie unter www.auswaertiges-amt.de/de/karriere/einstiegsmoeglichkeiten-karriere
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
Das Auswärtige Amt wirbt um Bewerber*innen ALLER Studienrichtungen und mit Berufserfahrung aus allen Bereichen! Besonderer Bedarf besteht grundsätzlich an Jurist*innen sowie Wirtschaftswissenschaftler*innen. Das Auswärtige Amt hat ebenfalls Interesse an Bewerber*innen mit für die Außenpolitik relevanten Sprachkenntnissen und Kenntnissen anderer Kulturen.
Wenn Sie sich fragen, ob Sie nach dem Studium eine Doktorarbeit schreiben möchten, können Sie sich hier informieren, was eine Doktorarbeit nützen kann, mit welcher Unterstützung Sie rechnen können und was Sie dafür tun müssten. Dr. Bettina Roß aus der Göttinger Graduiertenschule Gesellschaftswissenschaften (GGG) und Martin Ertelt vom Studiendekanat der Sozialwissenschaftlichen Fakultät geben einen Überblick darüber, wie eine Promotion abläuft und beantworten gerne Ihre Fragen zum Ob, Warum und Wie einer Promotion in den Sozialwissenschaften an der Universität Göttingen.
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Die Göttinger Graduiertenschule Gesellschaftswissenschaften (GGG) richtet sich an Promovierende und Promotionsbetreuende der gesellschaftswissenschaftlichen Fakultäten, d.h. der Juristischen, der Wirtschaftswissenschaftlichen und der Sozialwissenschaftlichen Fakultät. Zu den zentralen Aufgaben unserer Graduiertenschule gehören:
- Qualifizierung von Promovierenden: interdisziplinäre Methoden, Schlüsselqualifikationen, Berufskompetenzen für universitäre und außeruniversitäre Berufe
- Fördermaßnahmen, wie dem Familienfreundlichen Abschlussstipendium
- Vernetzung von Promovierenden
- Verankerung von Chancengleichheit und Diversität als Querschnittsthema bei der Begleitung von Promovierenden
- Stärkung guter wissenschaftlicher Praxis
- Unterstützung überfachlicher Kooperationen, z.B. in Graduiertenkollegs und Promotionsprogrammen
- Weiterentwicklung der strukturierten Promotion mit den Fakultäten gemäß des universitätsweiten Nachwuchsförderungskonzeptes
Bei Fragen zu Zulassung und zum Programm des Promotionsstudiengangs Sozialwissenschaften:
Martin Ertelt
Studiendekanat der Sozialwissenschaftlichen Fakultät
0551-3926540 | martin.ertelt-1@sowi.uni-goettingen.de
Inhalt des Vortrags
Ich werde kurz die drei thematischen Schwerpunkte der Stiftung vorstellen:
Für jedes der drei Felder zeige ich ein plakatives Beispiel aus unserer Stiftungsarbeit.
Zusätzlich werde ich auf konkrete Tätigkeiten der Projektmanager:innen in der Stiftung eingehen. Angefangen von der Akquise von Fördermitteln, über Projektausschreibungen, Kommunikationsarbeit bis hin zur Wirkungsmessung.
Die Arbeit in einer international agierenden Stiftung ist vielfältig!
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Die Münchener Rück Stiftung wurde 2005 als gemeinnützige Organisation gegründet. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht das Bekenntnis von Munich Re, verantwortungsvoll zu handeln und Wissen zu teilen. Die Stiftung hat ihren Sitz in München und ist weltweit aktiv, vor allem in Schwellen- und Entwicklungsländern.
Ziel ist es, drängende globale Herausforderungen anzugehen und Lösungen für Menschen in Risikosituationen zu entwickeln. Unsere zentrale Aufgabe sehen wir darin, gefährdete Gemeinschaften dabei zu unterstützen, sich ihrer Risiken bewusst zu werden, und die Menschen durch gezieltes Risikomanagement zu stärken. Es geht nicht nur darum, Bedrohungen zu reduzieren, sondern auch darum, den Wissensschatz von Munich Re zum Wohl der Gesellschaft einzusetzen.
Mehr: https://www.munichre-foundation.org/de/About_us.html
Berufsfeld / Branche
Klimawandel, Risikomanagement und Entwicklungszusammenarbeit / Stiftungsarbeit
2) Derzeit keine Möglichkeiten für feste Anstellungen. Änderungen möglich.
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
Studium Politikwissenschaft, Naturwissenschaften, Geographie, Betriebs- oder Volkswirtschaft oder Ähnliches.
Gute Kenntnisse internationaler Klima-, Umwelt- und Entwicklungspolitik.
Gute Kenntnisse in Word/Excel/PowerPoint/Outlook.
Gute Kenntnisse im Bereich Social Media. Erfahrungen mit Content Management Systemen (CMS) begrüßen wir.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch; weitere Fremdsprachen von Vorteil.
Bewerbungsverfahren
Regelmäßige Ausschreibungen für Praktika.
Die Bewerbung erfolgt online über ein Bewerbungsportal.
https://www.munichre-foundation.org/de/About_us/Job_openings.html
Kontakt
info@munichre-foundation.org
https://www.munichre-foundation.org/de.html
Inhalt des Vortrags
Du möchtest dich für Gerechtigkeit, Solidarität und Gute Arbeit einsetzen? Eine sinnstiftende Tätigkeit sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld mit guten Arbeitsbedingungen sind dir wichtig? Dann komm zum Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB)!
Der DGB ist die Stimme der Gewerkschaften gegenüber Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Wir entwickeln politische Positionen, nehmen Stellung zu Gesetzesvorhaben und Initiativen von Regierung und Opposition und wir mischen uns in den öffentlichen Diskurs ein. Der DGB und seine Gewerkschaften sind parteipolitisch unabhängig, aber nicht politisch neutral: Wir beziehen klar Position im Interesse der Arbeitnehmer*innen.
Im Vortrag geht es um die Tätigkeit als politische Referentin beim Deutschen Gewerkschaftsbund. Am Beispiel der politischen Interessenvertretung in Niedersachsen in den Themenfeldern Frauen-, Gleichstellungs- und Migrationspolitik wird aufgezeigt, welche Facetten hinter der Arbeit als Gewerkschaftssekretärin im Landesbüro stecken.
Referentin: Merle Mangels, Referentin für Frauen-, Gleichstellungs- und Migrationspolitik
Kurzprofil
Kurze Selbstdarstellung
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) ist der Dachverband von acht Mitgliedsgewerkschaften und vertritt rund 865.000 Mitglieder im Bezirk Niedersachsen – Bremen – Sachsen-Anhalt. Als politische Stimme der Gewerkschaften vertritt der DGB-Bezirk die Interessen der Beschäftigten gegenüber politischen Entscheidungsträger*innen, Parteien und Verbänden in den drei Bundesländern.
Als Expert*in zum Thema Arbeit steht der DGB hinter den Beschäftigten in allen Berufsgruppen. Ziel des DGB ist, dass Arbeit und Einkommen gerecht verteilt werden und dass jede*r die gleichen Chancen erhält. Der DGB setzt sich für gerechte, solidarische Verhältnisse in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft ein.
Berufsfeld / Branche
Gewerkschaften
Praxis‐ und Einstiegsmöglichkeiten (Ehrenamt, Praktika, Berufseinstieg o.ä.)
-Stellenausschreibungen sind online auf der DGB-Website zu finden: https://www.dgb.de/karriere/ (Bundes-Übersicht)
https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/karriere/ (Bezirk Niedersachsen – Bremen – Sachsen-Anhalt)
-Studienbegleitende Pflicht-Praktika sind möglich, hierzu sollte eine Initiativbewerbung an die Bezirksverwaltung gestellt werden.
-Ehrenamtliches Engagement ist sowohl in den einzelnen Gewerkschaften als auch im DGB möglich (www.dgb.de/mitmachen/ehrenamt), sowie bei der DGB-Jugend (jugend.dgb.de).
-Informations- und Praxiseinblicke bieten zudem die Angebote der Kooperationsstellen Hochschulen & Gewerkschaften (https://www.kooperation-hochschule-gewerkschaft.de)
Gesuchte Fachrichtungen, Qualifikationen, Kenntnisse
Abhängig von der ausgeschriebenen Stelle
Kontakt
https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/ueber-uns/ansprechpartnerinnen/
Inhalt des Workshops
Was qualifiziert mich als Sozialwissenschaftler*in für den Arbeitsmarkt? Welche Kompetenzen und Fähigkeiten bringe ich mit? Diese Fragen stellen sich oftmals Studierende sozialwissenschaftlicher Fächer, und nicht immer sind diese Fragen ohne Weiteres zu beantworten. Noch schwieriger ist es oftmals, das eigene Kompetenzprofil klar und deutlich zu benennen. In diesem Workshop wollen wir daher zusammen ihre fachlichen und auch überfachlichen Kompetenzen reflektieren bzw. bilanzieren und in einem zweiten Schritt ein eigenes Kompetenzprofil erstellen. So sind Sie in späteren Bewerbungsverfahren für Praktika oder den Berufseinstieg in der Lage sind, diese gewinnbringend auf den Punkt zu bringen.
Inhalt des Workshops
Was will ich wirklich? Wie könnte mein Wunscharbeitsplatz aussehen? Welche Ziele habe ich eigentlich im Hinblick auf meine berufliche Karriere? Wie und wo möchte ich später arbeiten? Diese spannenden Fragen, die oftmals nicht leicht zu beantworten sind, wollen wir in diesem Workshop zusammen bearbeiten. Zusätzlich wird es auch darum gehen, eigene berufliche Wünsche mit konkreten Chancen aber auch Herausforderungen in Verbindung zu setzen und dabei zu analysieren, welche Schritte unternommen werden müssten, um konkrete berufliche Ziele erreichen zu können.
